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	<title>Commentaires sur : 5 idées reçues sur le bonheur au travail</title>
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		<title>Par : Henri</title>
		<link>http://happyculture-et-vous.fr/5-idees-recues-sur-le-bonheur-au-travail/#comment-3560</link>
		<dc:creator><![CDATA[Henri]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Oct 2017 07:58:22 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Je crois sincèrement qu&#039;il est possible d&#039;améliorer son environnement de travail avec de toutes petites choses. Un espace de relaxation par exemple pour ceux veulent le midi prendre une pause détente. Ou plus à l&#039;américaine, des espaces de divertissement, des lounges, où les salariés peuvent faire des pauses pour garder leur productivité.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Je crois sincèrement qu&rsquo;il est possible d&rsquo;améliorer son environnement de travail avec de toutes petites choses. Un espace de relaxation par exemple pour ceux veulent le midi prendre une pause détente. Ou plus à l&rsquo;américaine, des espaces de divertissement, des lounges, où les salariés peuvent faire des pauses pour garder leur productivité.</p>
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		<title>Par : Azylis</title>
		<link>http://happyculture-et-vous.fr/5-idees-recues-sur-le-bonheur-au-travail/#comment-3557</link>
		<dc:creator><![CDATA[Azylis]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 06 Oct 2017 21:23:17 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Je pense sincèrement qu&#039;on peut être heureux dans son travail. Beaucoup de gens y parviennent.
Mais cela suppose des entreprises prêtent à se remettre en cause. Des entreprises qui soient capables de comprendre que sans salarié, rien n&#039;est possible, qu&#039;ils sont leur plus grande richesse et que recruter coûte plus cher que satisfaire un salarié. Et qu&#039;un salarié satisfait coûte moins cher et génère plus de résultat. 
Les entreprises françaises doivent sortir des modèles pré-établi qui n&#039;ont plus lieu d&#039;être aujourd&#039;hui avec la digitalisation et les évolutions sociales. Ce n&#039;est pas au salarié de s&#039;adapter à l&#039;entreprise mais bien à l&#039;entreprise de s&#039;adapter au salarié si elle veut tirer le meilleur de lui.
Enfin, les managers français ont beaucoup de progrès à faire. Nombreux sont ceux qui se pensent bien meilleurs qu&#039;ils ne le sont. Je dirai même que rare sont les bons managers.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Je pense sincèrement qu&rsquo;on peut être heureux dans son travail. Beaucoup de gens y parviennent.<br />
Mais cela suppose des entreprises prêtent à se remettre en cause. Des entreprises qui soient capables de comprendre que sans salarié, rien n&rsquo;est possible, qu&rsquo;ils sont leur plus grande richesse et que recruter coûte plus cher que satisfaire un salarié. Et qu&rsquo;un salarié satisfait coûte moins cher et génère plus de résultat.<br />
Les entreprises françaises doivent sortir des modèles pré-établi qui n&rsquo;ont plus lieu d&rsquo;être aujourd&rsquo;hui avec la digitalisation et les évolutions sociales. Ce n&rsquo;est pas au salarié de s&rsquo;adapter à l&rsquo;entreprise mais bien à l&rsquo;entreprise de s&rsquo;adapter au salarié si elle veut tirer le meilleur de lui.<br />
Enfin, les managers français ont beaucoup de progrès à faire. Nombreux sont ceux qui se pensent bien meilleurs qu&rsquo;ils ne le sont. Je dirai même que rare sont les bons managers.</p>
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